随着现代社会对人才的需求不断增长，许多公司面临着招募和裁员的问题，这取决于他们的学历。例如，今年的新冠流行病导致许多公司的资金中断，破产.面对裁员，许多公司在面临裁员时首先考虑当前的员工文凭，而裁员文凭较低的员工，然后看员工他们为公司贡献多少。
从2019年开始，中国开始对高职院校实施扩招，改变了传统的高等院校招生模式，增加了扩招方法。扩招模式与单招模式相同。扩招的含义是它适用于所有社会招聘，只要您年龄在18至45岁之间，无论您从事什么职业，都可以报名扩招。且获得的毕业是全日制的，享受与统招相同的待遇。
高等职业教育扩招的目的是使普通大众其综合素养，其技能和知识，并为那些想学习和想学历的人提供学习的机会。
特别是在今年的疫情流行病中，许多人都面临失业，需要寻找新工作。今年公司的招聘标准不再是以前的文凭要，而是至少要大专学历，并且一些较大的公司的招聘标准较低都要本科文凭，可以想象有些毕业后没上过的人不得不找一些低端的工作。他们只能进入工厂工作或者在建筑工地当小工人之类的？这类人群非常多。
我们很多人父母学历不高甚至是文盲。都只有文凭或文凭。很少有高中或高等教育学历。我经常听到爸爸说，他一生中较遗憾的就是他没有文凭。许多事情无法完成，很多机会都流失了。人们常说，无论做什么，都需要让自己的后代读个。让孩子不能再重复他们的路。我们都了解父母的想法。毕竟，他们在社会中遇到的事情比我们要多，而且他们拥有更多的知识和经验.所以才有那么多父母不计一切代价，明白教育的重要性.让子孙后代可以上更好的并获得更高的文凭。想让他的孩子将来出来求职时不会碰壁，希望他们可以抓住对自己有利的机会。机会是随机的，您必须随时做好准备以应对即将到来的机会。狠狠地抓住他，路就会好走很多。
2020年高职扩招部分院校志愿专业目录
拓展资料：
高职扩招也给在社会上摸打滚爬了几年甚至好多年的人士提历的机会，但从2019年江西省录-取情况来看，社会人员占比16.6左右，可见录-取率还是比较低的。
那么高职扩招主要是考哪方面的呢？经过统计去年的内容，高职扩招主要是考核两方面的内容，一方面是考的语数外或者语数政，这是属于文化的内容，第二方面考的是专业技能方面的文化知识，或者叫适用性；有些院校甚至还有面试的环节，这个具体要根据学校具体安排，报考院校不同，情况也不一样，建议同学们多关注一下去年的内容。
较终录-取不只是看结果，考生较终的等于文化的加职业技能的，也就是所谓的笔试和面试的总和，各个学校根据考生的综合和录-取指标，综合考量录-取。
